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在許多企業都有這種上班踩點打卡，下班按時就走的職工，對於有些辦理層而言！他們覺得你工作不飽和，工作情緒有問題，現實真是如此嗎？之前網上曾被爆料出一女孩是起床困難戶，每天踩點上下班吧，而這一幕也剛好被老

大致內容：

在許多企業都有這種上班踩點打卡，下班按時就走的職工，對於有些辦理層而言！他們覺得你工作不飽和，工作情緒有問題，現實真是如此嗎？之前網上曾被爆料出一女孩是起床困難戶，每天踩點上下班吧，而這一幕也剛好被老板拍下，聽說這位老板每天早上是想檢查職工是否遲到，拍視頻是為了記載職工遲到的依據！你們公司規矩的是6點下班這個職工就下班了，這有什麽不對呢？別動不動便是狼性文化，一般情況下大家的工作都很忙的，沒人留意你是否卡點上下班！
按時下班被批踩點走究竟是怎樣一回事，跟從小編一起看看吧。

“踩點上下班”是你的本事，仍是你的問題？值得沉思...

上下班打卡現已成為現代職場的一種規矩或許準則。即有必要要在公司規矩的時刻內打卡才視為按時上下班，不然就會因而而導致遲到、早退等被公司罰款，打卡超時嚴峻的還會被依照曠工處分。

其實作為打工族，上班可不便是為了掙錢養家麽，誰也不想由於上下班打卡遲到而被罰款扣錢。可是，上班過程中，經常是出行高峰期，不小心就會由於路上堵車而打卡遲到，乃至為了不遲到，能夠“踩點”打卡 ，許多人也是拚了，地鐵、單車 、跑步什麽方法都用上了，可謂是辛苦了。

而這幾天一則“如何看待踩點上下班" 的論題登上熱搜。

有人以為：踩點上下班是計較太多，心思不在工作上，沒有工作責任感，工作僅僅混日子；有人以為：上下班已然規矩打卡時刻，那麽工作便是”按時付費“，到點天然要下班；也有人以為：上下班是工作正常時刻，是否加班不僅僅是工作，還觸及到個人是否樂意加班，究竟每個人都是有家庭的，而日子也不隻有工作，還需要騰出更多時刻陪護家人重要。

針對踩點上下班是否該發起仍是責備，我個人覺得每個人的境況不同，對待的情緒天然不同。

不過，加班工作也要在有加班薪酬的前提下才可以啊，不然職工拚命工作得不到酬勞，又耽擱家庭聚會的時刻，誰也不樂意的。

對於踩點上下班，我個人覺得這個做法自身沒有錯，已然公司規矩了工作時刻，那麽職工履行這個準則也沒有錯。

有的人或許公司領導會以為，你當天的工作沒有做完，憑什麽踩點下班？

作為一個工作多年的職場老職工來說，我深入體會到一點，工作何時才幹做完？如果工作真做完了，沒事了，那麽也麵對這個公司關閉不遠了。不然一個正常 的公司，工作是永久做不完的。

而依照正常的工作效率，其實工作時刻內，如果盡心盡責，那麽當天急需的工作也完結得差不多了，除非上班時刻真實工作的時刻被占用。

比方，咱們公司是央企，正應了國企的一句話：會議太多。白日上班時刻各種會議接連不斷，乃至很小的一件作業，也為了投合各種形式化準則 ，大會小會的時刻占用了太多的工作 時刻 。那麽，白日的工作天然是無法完結，那隻有自己自動加班完結。而這個加班工作，完全是沒有加班費用的。

像這樣的工作加班，我個人以為完全便是企業體係的縫隙，而不是個人工作情緒的問題。已然是企業的辦理縫隙，那麽為何要職工加班來買單呢？

就像前段時刻熱議的論題，公司996準則相同。有些人覺得職工要站對態度，要把自己的利益和公司利益保持一致，完全融入公司，那麽才是一個真實的好職工。說白了，說這些話的人，就以為職工加班加點是應該的，闡明有責任感。

其實如果身處一個好公司，而如果自己能夠經過加班加點升職、加薪，那麽對於現在這個金錢的社會，或許也有人樂意“拚命”。可是，不是每一個職工辛苦加班之後，會有豐盛的報答的，更多的人加班都是無任何酬勞的。

而職工也是人，也是有家人的，拋棄陪同自己的孩子時刻加班，顧不上陪同爸爸媽媽治病的時刻加班 ，這樣莫非便是所謂的“公司責任感 ”？

作為一般的工作者，我個人沒有遠大的理想，便是想完結本職工作賺點錢，多陪同家人和孩子，究竟人生不隻有工作，還有親情、家庭責任感。為了工作掙錢 ，天天加班，失掉育嬰孩子生長的時機 ，我做不到。

因而，我不以為踩點上下班有什麽錯，已然是公司的準則，那麽大家就該發起，不然還要這個準則做什麽呢？

有一句話說得好：日子不僅僅眼前的苟且，還有詩和遠方。而咱們活著不僅僅是工作掙錢，還有更多的夢想和日子需要去體會和享用。

文章來源：隨手記社區 清雨QY

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踩點上下班的職工應該開除？

在許多企業都有這種上班踩點打卡，下班按時就走的職工，對於有些辦理層而言！他們覺得你工作不飽和，工作情緒有問題，現實真是如此嗎？

之前網上曾被爆料出一女孩是起床困難戶，每天踩點上下班吧，而這一幕也剛好被老板拍下，聽說這位老板每天早上是想檢查職工是否遲到，拍視頻是為了記載職工遲到的依據！而恰恰每次這位女孩都能按時踩點打卡！

前幾天跟某創業公司老板聊過這件事，這老板跟我說：咱們公司有一職工每天一到6點按時下班，整個公司就他溜的最快，我在跟人事說這種人不能要，要開除，工作情緒有問題！

小編：為什麽這個職工按時下班就不可以呢？你們公司規矩的是6點下班這個職工就下班了，這有什麽不對呢？

依照這個邏輯每個月10號發薪酬也沒見你提前發啊，你都可以卡著點發薪酬為什麽不能讓職工卡點上下班！

他說：一個職工已然加入了這個團隊，那麽他的利益便是跟這個團隊綁縛在一起的，按時下班是自私的體現，不能承受團隊暫時組織的使命！

另一個便是怕這個人帶壞了公司氣氛，咱們是創業公司，假使一個個都到點就走，公司今後還怎樣開展呢？那我還拿什麽成績去給投資人看？咱們公司還怎樣進行下一輪融資？

聽完他這句話，想想也真他媽可笑，僅從一個職工踩點上下班就能看出這個人工作情緒有問題這種老板是真的雙標！有人說：美好日子都是靠鬥爭來的，學習華為狼性文化！

別動不動便是狼性文化，一般情況下大家的工作都很忙的，沒人留意你是否卡點上下班！你要是遲到了釘釘或企業微信打卡記載都能看出來！隻看到人家的外表你學不到人家的精華，照葫蘆畫瓢照樣也開展不起來！

其實最重要的仍是數據導向，效果為重，沒有效果的作業就算你再怎樣加班也是白搭！別的也不掃除有些職工是為了加班而加班，隻要錢到位，什麽都好說！

企業應該在重視人力本錢的一起更關注下人效和辦理模式！並不是一味的去學習什麽狼性文化，方向不對，盡力白搭！

站在公司視點：要賞薪順眼，你賞薪職工才幹順眼！

站在職工視點：要隨薪鎖欲，職工隨薪才幹鎖欲！

企業跟職工都應該清楚自己多大才能就辦多大的事，別裝逼！

最終我再說一點：卡點上下班沒有錯，當你地點的公司開端嚴厲抓你考勤的時候，你就要留神了！如果是上市公司看看公司股價最近有沒有跌落，財報數據是否呈現下降，國美這個公司便是很好的比如！

如果是未上市的公司，企業盈餘近段時刻現已呈現了下降！可以從這幾個緯度歸納判別

1：本來的福利取消了

2：年終獎延期發放或許取消

3：年終獎改為期權

4：開端請你吃魚了，挑刺！

5：PUA否定你的工作效果，加量不加價

6：空降領導

7：觸及金錢類論題一概逃避，隻談未來開展

從前說996是福報的那個2B，雕像現已被拆了

真實能激發起職工是否樂意為這個工作加班取決於公司的吸引力，包含：薪資福利，辦理模式，是否有加班費，團隊氣氛！攻人先攻心，得民心者，得全國也！

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